Compañeros y compañeras.
Nosotros la Sección Sindical de Co.Bas. estamos preocupados por la situación de todos los trabajadores de Indra Software Labs y por la actual política económica de la empresa, donde no se duda en comprar otras empresas tecnológicas a precios desorbitados mientras los trabajadores y trabajadoras de la compañía están viviendo año tras año con el sueldo congelado, con cursos de formación impuestos por la compañía de nulo o escaso valor formativo y con escasas políticas de conciliación.
Por ese motivo ya hemos pedido como primera medida la actualización de las tablas salariales , pero, como segunda medida, hemos solicitado a la empresa apertura de una negociación para debatir propuestas de mejoras de nuestras condiciones laborales. Indra no debe ser solamente pionera en tecnología, debe serlo también en políticas sociales para sus trabajadores y trabajadoras.
Entre las políticas que hemos indicado inicialmente y que hemos recogido de todas vuestras peticiones tenemos:
Mejoras en conciliación
- Aporte de 100€ por cada niño menor de 14 años en edad escolar para ayudar al gasto de material escolar.
- Aporte de 100€ por cada niño menor de 3 años para ayudar con el gasto de guardería.
- Ampliación de la baja maternal/paternal
- Bolsa de horas para que los trabajadores puedan cogerse esas horas y pasarlas con la familia. Ampliación de la reducción de jornada por cuidado de un menor a los 14 años.
- Reducción de jornada voluntaria para cualquier trabajador que lo solicite.
Mejoras en formación
- Sistema de becas para pagar la matrícula de algún trabajador que esté estudiando (da igual el tipo de estudio, puede no tener que ver con la informática)
- Pago de cursos de formación externos (inglés, ...)
- Pago de asistencia a conferencias, congresos elegidos por los trabajadores.
Mejoras en dietas
- Aumento de los importes de dietas y desplazamientos.
- Comedor en cada centro conforme a lo establecido por la ley.
Mejoras de jornada
- Jornada continua todo el año.
- Plan de pensiones.
- Incremento en los días de vacaciones en función de antigüedad (por ejemplo: 23 días a los dos años y 25 a partir de los cinco años).
- Desayuno, tiempo de jornada efectivo.
Otras mejoras
- Anulación de la absorción de la antigüedad por complementos.
- Pago por parte de la empresa de seguro médico, al menos el básico; si un trabajador quiere un seguro más completo, que pague la diferencia.
¿Se te ocurren otras medidas? Te animamos a que nos las cuentes en cobas.ssi.isl@gmail.com. Se las haremos llegar a la dirección de la empresa.
Os mantendremos informados de la respuesta que recibamos.