Indra sin negociación colectiva

Estimados compañeros,

Las "especiales" condiciones laborales que soportamos los trabajadores de las TIC, situación agravada por una "negociación colectiva" en permanente estado de parálisis, devaluación salarial y toda la problemática que bien conocéis como sufridores que sois de la misma, empiezan a llamar la atención de determinados medios de comunicación.

A continuación os pasamos un enlace donde se pone el foco en Indra por ser una de las grandes empresas representantes del sector (grande en tamaño, en volumen de negocio; en otros aspectos empequeñece bastante).

Os invitamos a leerlo pues se hace un repaso bastante exhaustivo de lo que está aconteciendo en nuestra empresa, donde desde nuestra Sección Sindical se han aportados algunas de nuestras experiencias.



Si tenes algun comentario al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Nuevo varapalo judicial para Indra: esta vez del TSJ-Ex

Compañeros y compañeras.

Hemos tenido conocimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Extremadura, la cual desestima el recurso interpuesto por la empresa y confirma lo dictaminado por el juzgado número 4 de Badajoz, el cual condenó a la empresa a actualizar la categoría profesional de un trabajador a la de Analista Programador.

Una vez más, la justicia nos vuelve a dar la razón, y, aunque la empresa ha intentado que no se cumpla la sentencia anterior, los jueces de Tribunal Superior de Justicia de Extremadura no se han dejado engañar.

Nos resulta curioso que, para el recurso, la empresa intentase usar documentación nueva que no había aportado en el primer juicio, y así se lo han recordado ahora, indicando:

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mediante los que se pretende añadir otros dos nuevos en los que constarían las funciones que, según la recurrente, realizaba el trabajador en el proyecto en el que se encontraba adscrito en el momento de presentar la demanda y en el que lo está en la actualidad, intento destinado al fracaso porque se apoya en documentos elaborados por la propia empresa, por lo que, como nos dice la Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de abril de 2014, rec. 242/2013, “los documentos invocados no son idóneos a los efectos pretendidos pues se trata de documentos elaborados unilateralmente por la recurrente, no reconocidos de contrario”.
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Además, se le recuerda a la empresa que la sentencia anterior está apoyada tanto en el informe de la Inspección de Trabajo como en el informe del Comité de Empresa del centro.

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lo que el juzgado de instancia considera probado respecto a las funciones o tareas que desarrolla el demandante, encuentra apoyo en otros documentos también obrantes en autos, como son los informes de la Inspección de Trabajo y del comité de empresa 
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Quizá pensaban en la empresa que ella misma puede elaborar su propia documentación unilateralmente y que se le considere imparcial al hacerlo, pero se ha demostrado que no; la empresa mira por sus intereses, y si para hacerlo tiene que pasar por encima de los derechos de los trabajadores, lo hace:

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sin que aquí puede considerarse que la conclusión fáctica del juzgador de instancia no sea lógica y razonable, sobre todo porque no se ve razón para que deba prevalecer un documento elaborado por la demandada, que siempre debe mirar por sus intereses, sobre dos que han emitido órganos independientes
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Pero para terminar se intenta alegar que el trabajador solo estuvo dos meses trabajando como Analista Programador y que en la fecha de la demanda su trabajo era de programador junior, algo que intenta probar en función a un testigo de la propia empresa (el jefe actual) y un certificado de funciones de la propia empresa. Citando de la sentencia:

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se apoyaba la recurrente en un documento totalmente inhábil para acreditar el error del juzgador de instancia, al estar elaborado por la propia parte, refiriéndose además ahora a otro medio que también sería ineficaz a estos efectos, la declaración de un testigo, haciéndolo reiteradamente en el motivo para, como se mantiene en la impugnación, intentar desvirtuar, sin éxito, las conclusiones a las que llega el juzgador de instancia.
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Una vez más queda clara la importancia de tener un Comité de Empresa que luche por los derechos de los trabajadores de su centro; un Comité de Empresa que no se venda por prebendas de la empresa y que esté formado por delegados de sindicatos de clase cuyo único objetivo sea luchar por los derechos de los trabajadores.

Damos une vez más la enhorabuena al trabajador por luchar por sus derechos y al gabinete jurídico de Co.Bas. por su apoyo y asesoramiento en todos los procesos que tenemos abiertos.

Si tenéis cualquier duda al respecto o queréis comentarnos algo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Recuerda tus derechos en formación

Compañeros y compañeras.

Estamos en las fechas apropiadas para recordaros que en lo relacionado a la formación tenéis derecho a:

- Permisos Individuales de Formación (PIF) con hasta 200 horas remuneradas para que curseis estudios oficiales. Podéis leer más aquí.

- Bolsa de estudios con una ayuda de 218€ (*). Podéis leer más aquí.

(*) Sobre la bolsa de estudios, nos gustaría aclararos que el importe de la ayuda debe ser íntegro: no os pueden pagar solo una parte; lógicamente, con este dinero (que tampoco es que sea mucho) se podrá usar no solo para sufragar la matrícula, si no también libros, materiales, etc. 

Por supuesto y como siempre, si tenéis algún problema es este sentido no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Convenio Colectivo: ¿quién da más miedo?¿El lobo o el pastor?

Compañeros y compañeras
 
Desde Co.Bas queremos poner de manifiesto nuestra disconformidad con la manera en que patronal y sindicatos están “avanzando” en la "negociación" del Convenio Colectivo, tanto por la actitud de la patronal, enrocándose en la eliminación de derechos laborales de los trabajadores, como por parte de los sindicatos mayoritarios participantes, dilatando los tiempos sin un rumbo fijo, sin fecha tope real ni movilizaciones de protesta que hagan ver a la patronal que los trabajadores estamos unidos y preparados para luchar por unas condiciones mejores.
 
Después de 8 años de supuesta negociación no sólo no se ha conseguido acercar ni mínimamente las posturas de ambos, sino que se está valorando la posibilidad de instaurar de facto condiciones que agreden directamente la calidad del trabajo y los derechos de los trabajadores. Creemos que esta situación lleva viciada demasiado tiempo ya.
 
Ahora se nos indica por parte de los sindicatos que "Realmente se está en serio riesgo de perder mucho, pero mucho";desde Co.Bas les recordamos la ultraactividad de nuestro actual Convenio; ¿qué motivos hay para que los sindicatos participantes se planteen siquiera aceptar unas condiciones manifiestamente peores que las actuales?. ¿¿Qué pretenden ambos bandos??

Como ejemplo de la falta de transparencia e información en lo referente a los "avances" en materia de clasificación profesional… ¿Cuáles son dichos avances? 

Y si los hay, ¿dónde se está haciendo público el detalle de esos avances?
 
Creemos que no es lícito firmar un Convenio Colectivo bajo presiones o la premisa del miedo a “algo peor”: exhortamos al resto de sindicatos a:
    
    - Alinearse con nuestra posición, que no es otra que del lado de los trabajadores;
    - A realizar consultas de las propuestas entre los trabajadores; 
    - A hacer públicas dichas propuestas y condiciones; 
    - A invitar a participar en la negociación al resto de sindicatos, si no con voto al menos con voz. 
    
Todo con el fin de crear un proceso de confianza y transparencia, que dote de mayor participación a los trabajadores, generando mayor fuerza en la mesa.
 
Nosotros los miembros de Co.Bas creemos que es necesaria la movilización: es muy importante que se haga visible a la dirección y a estos sindicatos nuestro desacuerdo y malestar como trabajadores, malestar que nació en 2009, cuando el actual convenio debería haber sido sustituido por otro que mejorara las condiciones del actual.

¡Necesitamos unidad y fuerza, no ERES y dispendios!

Es preciso que todos los sindicatos creemos un frente conjunto de unidad, en el que:
    
    - todos los trabajadores puedan tener voz y voto para expresarse así como movilizarse contra las imposiciones de la patronal; 
    - las negociaciones sean públicas y participativas
    - sean los trabajadores quienes decidan sobre su futuro y luchen por conseguirlo.

Los sindicatos somos herramientas en manos de los trabajadores, la voz de su descontento y su vehículo de protesta.
 
¡Únete a un verdadero sindicato de clase! ¡Únete a Co.Bas.! Solo así podremos luchar por nuestros derechos y obtener unas condiciones dignas.