Formación en horario laboral

Compañeras y compañeros.

Nos gustaría recordaros que los cursos de formación que la empresa nos solicita realizar son tiempo de trabajo, y, por tanto, pueden conllevar la realización de horas extraordinarias si su impartición se hace sobrepasando los límites de la jornada ordinaria.

Es decir, cuando te asignan un curso que acaba una o dos horas más tarde de que finalice tu jornada laboral (normalmente las 18:00), esas horas de más se te deben compensar como horas extra. Por supuesto, no tienes que "mover tu horario" los días de curso para entrar más tarde y que así el curso quede dentro de tu jornada, o bien entrar X horas más tarde al día siguiente para compensar ese tiempo de más que hayas tenido que alargar tu jornada el día anterior: todos tenemos un horario que tenemos que cumplir, horario que además está impuesto por la empresa unilateralmente en el calendario de cada centro.

Por último, querríamos haceros saber también que si el curso de formación se imparte fuera de tu centro de trabajo los desplazamientos al centro donde se imparta esa formación son también tiempos efectivos de trabajo que en ningún caso se ha de recuperar. Por supuesto, los gastos de desplazamiento deberán correr a cargo de la empresa.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros.

A tener en cuenta con las comunicaciones con la empresa

Estimados compañeros y compañeras.

A la hora de comunicar una petición a la empresa procura seguir siempre los pasos a continuación:

1- Envía siempre copia por escrito, ya sea por email o en papel con recibí (siempre que sea una baja o algo en el que los plazos cuentan te recomendamos en papel y con recibí).
2- No te olvides de poner siempre la fecha de la petición
3- Si estás solicitando un derecho, no olvides que los derechos no se piden, se comunican (días de mudanza, días por hospitalización de un familiar...)

A la hora de recibir cualquier comunicación de la empresa, como por ejemplo las notificaciones de asignación de bonos, cambios de puesto, renuncia de proyecto, etc., debes seguir siempre las siguiente recomendaciones:
    
1- Nunca firmes nada si no estás seguro de lo que la empresa te está dando o notificando. 
2- Si necesitas ayuda avisa a algún representante sindical: estamos para ayudarte y acompañarte también en esas cosas.
3- En la firma debes poner también la fecha en la que firmas.
4- Siempre, siempre, siempre quédate con una copia del documento. 
    
Este último punto es muy importante: la costumbre de la empresa es no darle una copia al trabajador; ya lo hicieron en los bonos y ya hubo compañeros que al aplicar la penalización la empresa, necesitaron esa copia del escrito y no la tuvieron.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto en cualquier momento con nosotros.

Concentración hoy ¡no te quedes sentado!

Compañero, compañera.

¿Te vas a quedar sentado? Sal hoy a las 13:45 durante 15 minutos de tu tiempo para protestar por las draconianas condiciones que Indra impone a sus trabajadores.

¿Qué opción eliges?




Únete a nosotros en la concentración. Haz una foto de la misma y envíanosla. 

¡No al ERE y a los despidos masivos! ¡Por el respeto y la mejora de nuestras condiciones laborales! ¡Lucha por tus derechos!

Animamos a todos los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de todos los centros de Indra Software Labs a unirse a esta iniciativa: esto nos afecta a todos.

Concentración 17 mayo ¿necesitas más motivos?



Compañeras, compañeros

Se acerca el día: mañana 17 de mayo nos concentraremos a las 13:45 durante 15 minutos de nuestro tiempo para reivindicar no solamente el injusto ERE al que la empresa sometió a la plantilla de Indra Sistemas, sino también por nuestras pésimas condiciones laborales.

La política de la empresa es clara: fomentar los contratos precarios mientras se destruyen los contratos con mejores condiciones. Ahora quieren contratar a 1500 becarios con contratos en prácticas; ¿en qué se traduce esto? Pues en contratos con sueldos de unos 700€/mes mientras unos pocos se forran a costa del esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras.

¿Cómo destruyen los contratos con mejores condiciones? Poniendo en práctica políticas de nulas promociones laborales y congelación salarial para los compañeros con esos contratos un poco más "dignos" que los de la mayoría.¿Cuántos años llevan sin subirte el sueldo? ¿Cuántos compañeros conoces que se han ido de la empresa buscando mejores condiciones?

Desde Co.Bas. os pedimos que os unáis a nosotros en la concentración. Haz una foto de la misma y envíanosla. 

¡Únete a nosotros! ¡No al ERE y a los despidos masivos! ¡Por el respeto y la mejora de nuestras condiciones laborales! ¡Lucha por tus derechos!

Animamos a todos los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de todos los centros de Indra Software Labs a unirse a esta iniciativa: esto nos afecta a todos

Revista Co.Bas 17 mayo

Compañera, compañero.

Para ofreceros más información y aportar nuestra visión crítica sobre el ERE llevado a cabo por Indra, hemos elaborado la siguiente revista con varios artículos sobre la situación:
    
    - Destrucción del empleo de calidad con un ERE de 1750 trabajador@s (con salarios dignos).
    - Dime con quién andas y te diré quién EREs.
    - INDRA, empresa puntera en precarización laboral.
    - Rescatar la corrupción con dinero público.
    
La puedes leer y descargar a través de la siguiente imagen:
    
https://sites.google.com/site/islcobas/home/Revista%2017M%20paginas.pdf

Recuerda, el próximo miércoles 17 nos concentraremos:
Si eres de Madrid: Acude a la plaza de la Villa de París entre las 10:00h a las 14:00h.

Si eres de fuera de Madrid: A a las 13:45 en la puerta de tu centro.

¡Únete a nosotros! ¡No al ERE y a los despidos masivos! ¡Por el respeto y la mejora de nuestras condiciones laborales! ¡Lucha por tus derechos!

Reunión con los trabajadores de Indra en el Congreso

Compañeros y compañeras

Seguimos luchando por los derechos de los trabajadores de Indra, denunciando la precariedad laboral, los despidos masivos y la alarmante situación global de Indra, con noticias relacionadas con la corrupción. Por este motivo, ayer 9 de mayo, representantes de Co.Bas. nos reunimos con Rafa Mayoral y Alberto Rodríguez representantes de Podemos en el Congreso de los Diputados, para mostrarles la realidad de Indra.

Podéis ver un vídeo resumen:
 
 

Por otro lado, queremos denunciar públicamente la situación de nuestros compañeros de Co.Bas y CGT en Indra Sistemas; hace un tiempo os comentamos el vergonzoso protocolo de comunicación que algunos sindicatos habían firmado, con el único objetivo de la empresa, de poder censurar y controlar las comunicaciones de los sindicatos a Indra Sistemas.

Nuestros compañeros han recibido una notificación donde la empresa amenaza a Co.Bas. con interponer medidas legales si no usan el correo de la empresa. Está claro que a la empresa no le gusta lo que desde Co.Bas. comunicamos a los trabajadores y trabajadoras, no le interesa que la plantilla esté informada.

¡No a la censura! ¡no al control de la información! 

El próximo 17 de Mayo, ÚNETE  a la concentración, no te quedes sentado. 

¡Únete a nosotros! ¡No al ERE y a los despidos masivos! ¡Por el respeto y la mejora de nuestras condiciones laborales! ¡Lucha por tus derechos!

Únete a la concentración del 17 de mayo. ¡No más EREs!

Compañeras, compañeros

El próximo miércoles día 17 de mayo el Tribunal Supremo se reunirá para debatir sobre el ERE político que sufrieron los compañeros de Sistemas el año pasado y que finalizó con 1.750 despidos. Como sabréis, Co.Bas. presentó recurso sobre el fallo y aún está pendiente la fecha de reunión del tribunal para dirimir esta cuestión.

Estamos en una situación en la que tras las noticias de la compra de Tecnocom nos llegan los rumores de posibles nuevos despidos (500 según algunos medios); si a todo esto le sumamos nuestras manifiestamente mejorables condiciones laborales, la congelación salarial, la falta de promoción y expectativas laborales... Por estos motivos desde Co.Bas. os pedimos que os unáis a nosotros en la concentración que tendrá lugar el próximo día 17 de mayo usando nuestro tiempo para enviar un mensaje claro a la dirección de la empresa: ¡queremos una Indra mejor! ¡Queremos una Indra que respete a sus trabajadores!

¡Únete a nosotros! ¡No al ERE y a los despidos masivos! ¡Por el respeto y la mejora de nuestras condiciones laborales! ¡Lucha por tus derechos!

Animamos a todos los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de todos los centros de Indra Software Labs a unirse a esta iniciativa: esto nos afecta a todos.

En próximos correos y en nuestro blog os facilitaremos más información.