Teletrabajo: la empresa pierde demanda

Compañeras y compañeros.

La empresa vuelve a perder en los tribunales en una demanda interpuesta por un compañero a través de los servicios jurídicos de Co.Bas.; esta vez ha sido por la modificación de las condiciones del teletrabajo.

Ya sabéis que aunque los trabajadores y trabajadoras de la empresa tenemos la opción de pedir teletrabajo, siempre queda supeditado a que en el proyecto puedan darse "las condiciones" para ello, y, además, los trabajadores están a expensas de que su jefe quiera permitirlo. 

Esto deja al trabajador en una situación de clara indefensión, ya que "si te llevas bien con tu jefe" te concederá el teletrabajo, pero si no te llevas bien o por ejemplo eres de los que te niegas a hacer horas extra (ya sabéis que las nuestras no son obligatorias al no ser en ningún caso de fuerza mayor), te lo puede denegar sin tener que argumentar el por qué.

Por otro lado tenemos además la situación de cuando se acaba el teletrabajo; como norma general, la empresa se salta su propia política y ni siquiera concede el mes de aviso que en su propia normativa tiene estipulado. En algunos casos se ha "solicitado" al trabajador acudir a la oficina todos los días a partir del día siguiente a la notificación. 

Delegados de Co.Bas. ya han tenido que mediar entre el trabajador y el gerente de turno en varios conflictos por este tema .

En el caso de nuestro compañero se dio la circunstancia que le quitaron el teletrabajo sin justificación alguna; para más inri, había más trabajadores en el proyecto que él estaba (concretamente 23). Pues bien, nuestro compañero denunció a la empresa por modificación de las condiciones laborales y el juez le ha dado la razón, indicando:

    

... con independencia de que la adscripción a un nuevo proyecto esté o no justificada por razones a las que alude la empresa en el acto del juicio, lo cierto es que al trabajador demandante la empresa le ha modificado las condiciones de trabajo de forma sustancial, sin haberle comunicado las causas que justifican dicha decisión, que afectan como es notorio de forma esencial a su prestación de servicios;...

El juez ha condenado la empresa a reintegrar al trabajador a sus antiguas condiciones laborales, es decir, al proyecto que estaba y con teletrabajo.

¡Damos la enhorabuena a nuestro compañero! 

El primer paso a dar cuando la empresa comete una injusticia y se salta la ley es hacer valer nuestros derechos, sin dudar en llevar el problema ante los tribunales.

Si tienes algún comentario al respecto, nos lo podéis hacer llegar a nuestro correo o a cualquiera de los delegados de Co.Bas.

Limpieza de tu hogar por encima de tu precio hora

Compañeros y compañeras.

Hemos recibido todos un correo de MyClub con el asunto "Limpieza de tu hogar por solo 12,50€ la hora", quizás los precursores de esta oferta consideran que es un precio muy barato, pero claro, primero deberían saber las condiciones de muchos de los trabajadores de Indra Software Labs.

Te proponemos un sencillo cálculo: divide tu sueldo bruto anual entre 1800 horas (máximo de horas anuales establecidas en nuestro convenio que Indra exprime hasta su límite, el del Estatuto de los Trabajadores, en lugar de reducir la jornada como sí hacen otras empresas verdaderamente modernas), y calcula cuál es tu salario por hora.

Seguramente te hayas sorprendido al conocer que tu sueldo por hora es inferior al precio por hora de esta tentadora oferta de MyClub; si, además, tomamos como referencia el sueldo de las nuevas incorporaciones, que ronda los 11.500 € brutos anuales.... el salario por hora sale LA MITAD que el precio por hora de la oferta... 

No es mal negocio, no: esos trabajadores necesitarían trabajar 2 horas para que les limpien su casa durante 1 hora... Increíble pero cierto.

¿A quien va dirigida esta oferta? ¿A las trabajadoras y trabajadores de Indra? Ya os decimos nosotros que no; en todo caso será para los directores, gerentes, jefes de proyecto y directivos con sueldos muy por encima de los salarios de la mayoría de la plantilla.

Esta situación además se agrava con un convenio colectivo congelado desde hace ya 9 años con unos salarios base miserables, y dando gracias porque la patronal y los sindicatos mayoritarios no firman (todavía) una rebaja de nuestras condiciones. 

¿Pretende la empresa mejorar las condiciones y retener el talento que está huyendo de la empresa con estas medidas? Todavía desde Co.Bas seguimos esperando una respuesta a las 30 medidas que propusimos a la empresa y que desde RR.LL. han sido ignoradas (como todas las mejoras que habitualmente pedimos).

Por supuesto, esperamos que además el trabajador/a que realiza la limpieza se lleve gran parte de ese precio hora y no sean explotados como el colectivo de las Kellys, al que desde Co.Bas venimos apoyando en su lucha por unas condiciones dignas, podéis leer su manifiesto aquí.

Queremos un aumento de salario, alcanzar un sueldo digno conforme al nivel de especialización y renovación continua que exige el trabajo que desarrollamos; exigimos que se repartan parte de los beneficios entre los que son el verdadero motor de la empresa: ¡¡sus trabajadores!! 

Y que nos dejen de ofrecer promociones que solo unos pocos "elegidos" de la plantilla se pueden permitir, que encima ponen aún más de manifiesto la precariedad económica que padecemos; precariedad consentida por esos sindicatos mayoritarios que no han hecho nada para combatir las reformas laborales que han provocado que se pueda contratar a un trabajador pagando el 60% del ya de por sí un paupérrimo salario base.

Indra sin negociación colectiva

Estimados compañeros,

Las "especiales" condiciones laborales que soportamos los trabajadores de las TIC, situación agravada por una "negociación colectiva" en permanente estado de parálisis, devaluación salarial y toda la problemática que bien conocéis como sufridores que sois de la misma, empiezan a llamar la atención de determinados medios de comunicación.

A continuación os pasamos un enlace donde se pone el foco en Indra por ser una de las grandes empresas representantes del sector (grande en tamaño, en volumen de negocio; en otros aspectos empequeñece bastante).

Os invitamos a leerlo pues se hace un repaso bastante exhaustivo de lo que está aconteciendo en nuestra empresa, donde desde nuestra Sección Sindical se han aportados algunas de nuestras experiencias.

https://www.elsaltodiario.com/laboral/indra-una-empresa-con-40000-trabajadores-sin-negociacion-colectiva#

Si tenes algun comentario al respecto, no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

Nuevo varapalo judicial para Indra: esta vez del TSJ-Ex

Compañeros y compañeras.

Hemos tenido conocimiento de la sentencia del Tribunal Superior de Extremadura, la cual desestima el recurso interpuesto por la empresa y confirma lo dictaminado por el juzgado número 4 de Badajoz, el cual condenó a la empresa a actualizar la categoría profesional de un trabajador a la de Analista Programador.

Una vez más, la justicia nos vuelve a dar la razón, y, aunque la empresa ha intentado que no se cumpla la sentencia anterior, los jueces de Tribunal Superior de Justicia de Extremadura no se han dejado engañar.

Nos resulta curioso que, para el recurso, la empresa intentase usar documentación nueva que no había aportado en el primer juicio, y así se lo han recordado ahora, indicando:

...

mediante los que se pretende añadir otros dos nuevos en los que constarían las funciones que, según la recurrente, realizaba el trabajador en el proyecto en el que se encontraba adscrito en el momento de presentar la demanda y en el que lo está en la actualidad, intento destinado al fracaso porque se apoya en documentos elaborados por la propia empresa, por lo que, como nos dice la Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de abril de 2014, rec. 242/2013, “los documentos invocados no son idóneos a los efectos pretendidos pues se trata de documentos elaborados unilateralmente por la recurrente, no reconocidos de contrario”.

...

Además, se le recuerda a la empresa que la sentencia anterior está apoyada tanto en el informe de la Inspección de Trabajo como en el informe del Comité de Empresa del centro.

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lo que el juzgado de instancia considera probado respecto a las funciones o tareas que desarrolla el demandante, encuentra apoyo en otros documentos también obrantes en autos, como son los informes de la Inspección de Trabajo y del comité de empresa 

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Quizá pensaban en la empresa que ella misma puede elaborar su propia documentación unilateralmente y que se le considere imparcial al hacerlo, pero se ha demostrado que no; la empresa mira por sus intereses, y si para hacerlo tiene que pasar por encima de los derechos de los trabajadores, lo hace:

... 

sin que aquí puede considerarse que la conclusión fáctica del juzgador de instancia no sea lógica y razonable, sobre todo porque no se ve razón para que deba prevalecer un documento elaborado por la demandada, que siempre debe mirar por sus intereses, sobre dos que han emitido órganos independientes

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Pero para terminar se intenta alegar que el trabajador solo estuvo dos meses trabajando como Analista Programador y que en la fecha de la demanda su trabajo era de programador junior, algo que intenta probar en función a un testigo de la propia empresa (el jefe actual) y un certificado de funciones de la propia empresa. Citando de la sentencia:

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se apoyaba la recurrente en un documento totalmente inhábil para acreditar el error del juzgador de instancia, al estar elaborado por la propia parte, refiriéndose además ahora a otro medio que también sería ineficaz a estos efectos, la declaración de un testigo, haciéndolo reiteradamente en el motivo para, como se mantiene en la impugnación, intentar desvirtuar, sin éxito, las conclusiones a las que llega el juzgador de instancia.

...

Una vez más queda clara la importancia de tener un Comité de Empresa que luche por los derechos de los trabajadores de su centro; un Comité de Empresa que no se venda por prebendas de la empresa y que esté formado por delegados de sindicatos de clase cuyo único objetivo sea luchar por los derechos de los trabajadores.

Damos une vez más la enhorabuena al trabajador por luchar por sus derechos y al gabinete jurídico de Co.Bas. por su apoyo y asesoramiento en todos los procesos que tenemos abiertos.

Si tenéis cualquier duda al respecto o queréis comentarnos algo, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Recuerda tus derechos en formación

Compañeros y compañeras.

Estamos en las fechas apropiadas para recordaros que en lo relacionado a la formación tenéis derecho a:

- Permisos Individuales de Formación (PIF) con hasta 200 horas remuneradas para que curseis estudios oficiales. Podéis leer más aquí.

- Bolsa de estudios con una ayuda de 218€ (*). Podéis leer más aquí.

(*) Sobre la bolsa de estudios, nos gustaría aclararos que el importe de la ayuda debe ser íntegro: no os pueden pagar solo una parte; lógicamente, con este dinero (que tampoco es que sea mucho) se podrá usar no solo para sufragar la matrícula, si no también libros, materiales, etc. 

Por supuesto y como siempre, si tenéis algún problema es este sentido no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Convenio Colectivo: ¿quién da más miedo?¿El lobo o el pastor?

Compañeros y compañeras

 

Desde Co.Bas queremos poner de manifiesto nuestra disconformidad con la manera en que patronal y sindicatos están “avanzando” en la "negociación" del Convenio Colectivo, tanto por la actitud de la patronal, enrocándose en la eliminación de derechos laborales de los trabajadores, como por parte de los sindicatos mayoritarios participantes, dilatando los tiempos sin un rumbo fijo, sin fecha tope real ni movilizaciones de protesta que hagan ver a la patronal que los trabajadores estamos unidos y preparados para luchar por unas condiciones mejores.

 

Después de 8 años de supuesta negociación no sólo no se ha conseguido acercar ni mínimamente las posturas de ambos, sino que se está valorando la posibilidad de instaurar de facto condiciones que agreden directamente la calidad del trabajo y los derechos de los trabajadores. Creemos que esta situación lleva viciada demasiado tiempo ya.

 

Ahora se nos indica por parte de los sindicatos que "Realmente se está en serio riesgo de perder mucho, pero mucho";desde Co.Bas les recordamos la ultraactividad de nuestro actual Convenio; ¿qué motivos hay para que los sindicatos participantes se planteen siquiera aceptar unas condiciones manifiestamente peores que las actuales?. ¿¿Qué pretenden ambos bandos??

Como ejemplo de la falta de transparencia e información en lo referente a los "avances" en materia de clasificación profesional… ¿Cuáles son dichos avances? 

Y si los hay, ¿dónde se está haciendo público el detalle de esos avances?

 

Creemos que no es lícito firmar un Convenio Colectivo bajo presiones o la premisa del miedo a “algo peor”: exhortamos al resto de sindicatos a:

    

    - Alinearse con nuestra posición, que no es otra que del lado de los trabajadores;

    - A realizar consultas de las propuestas entre los trabajadores; 

    - A hacer públicas dichas propuestas y condiciones; 

    - A invitar a participar en la negociación al resto de sindicatos, si no con voto al menos con voz. 

    

Todo con el fin de crear un proceso de confianza y transparencia, que dote de mayor participación a los trabajadores, generando mayor fuerza en la mesa.

 

Nosotros los miembros de Co.Bas creemos que es necesaria la movilización: es muy importante que se haga visible a la dirección y a estos sindicatos nuestro desacuerdo y malestar como trabajadores, malestar que nació en 2009, cuando el actual convenio debería haber sido sustituido por otro que mejorara las condiciones del actual.

¡Necesitamos unidad y fuerza, no ERES y dispendios!

Es preciso que todos los sindicatos creemos un frente conjunto de unidad, en el que:

    

    - todos los trabajadores puedan tener voz y voto para expresarse así como movilizarse contra las imposiciones de la patronal; 

    - las negociaciones sean públicas y participativas; 

    - sean los trabajadores quienes decidan sobre su futuro y luchen por conseguirlo.

Los sindicatos somos herramientas en manos de los trabajadores, la voz de su descontento y su vehículo de protesta.

 

¡Únete a un verdadero sindicato de clase! ¡Únete a Co.Bas.! Solo así podremos luchar por nuestros derechos y obtener unas condiciones dignas.