Compañeros y compañeras.
Ya sabéis la política de la empresa de no reconocer que se hacen horas extras: ellos lo llaman sobreesfuerzos. Pues NO: son horas extra y como tal tienen que compensarse, registrarse e informar de ello a los Comités de empresa. Y ahora no lo decimos solamente nosotros: también lo dice un juez que ha condenado a la empresa a pagar las horas extra no reconocidas por la misma así como los intereses moratorios.
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De otra parte, en cuanto a la cuantía reclamada por cada una de ellas, en función del momento en el que se habrían realizado, de la testifical practicada ha quedado acreditado que la empresa abonaba los que denominaba sobreesfuerzos con las cuantías indicadas en el hecho tercero de la demanda.
Por ello, la empresa debe abonar al trabajador por las horas extras realizadas y no abonadas en el periodo reclamado
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En cuanto a los intereses legales reclamados, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 29.3 del ET, procede imponer a la parte demandada el pago del interés moratorio del 10 % anual de las cantidades adeudadas en concepto de salario, desde el momento en que las mismas debieron de ser abonadas (TS 15-2-88 y 9-2-90).
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Muchos de vosotros ya conocéis el tema, lo habéis sufrido: la cantinela de los "directores", "project manager" y demás "jefes" sobre que no se te compensan las horas por salir a desayunar; ya lo intentaron en el juicio con la misma justificación, incluso su jefe de entonces testificó que nuestro compañero no había realizado esas horas, que se compensaban entrando más tarde al día siguiente, con la hora de la comida, desayuno ... Como decimos, el juez nuevamente no se ha dejado engañar y ha dejado bien claro en su sentencia que se debe cumplir la ley.
Damos la enhorabuena a nuestro compañero que ha hecho valer sus derechos ante la empresa en un juzgado y a nuestro Gabinete Jurídico, que ha vuelto a demostrar que las mentiras de la empresa no tienen recorrido en la justicia.