Petición información sistema de promoción y evaluación

Compañeros y compañeras.

Estamos en un momento en el que muchos de nosotros estamos viendo la consecuencia de no tener un buen sistema de promoción laboral: estancamiento y falta de promoción. Actualmente tenemos el sistema Focus, un modelo impuesto, como no podía ser de otra manera en esta empresa, unilateralmente por la dirección.

Desde Co.Bas consideramos que es inaceptable este proceso Focus, y que merecemos un sistema justo y objetivo para los trabajadores. Por eso, como primer paso hemos solicitado a la empresa la siguiente información:

    

- Detalle de los indicadores que se usan en las evaluaciones, especificando para cada indicador, de manera clara y concisa, cuáles son los objetivos a alcanzar y qué criterios se usan para evaluar el desempeño de los trabajadores.

Como además, en dicho proceso de evaluación tememos que los gestores tienen en cuenta criterios personales, hemos solicitado también:

    

- Criterios que dichos gestores emplean para realizar las evaluaciones.

- Medios empleados por parte de RRLL para asegurar la objetividad e imparcialidad de los gestores.

- Listado de trabajadores que han tenido varios gestores en el mismo año, especificando el criterio aplicado en ese caso, así como mecanismos de control de la compañía para comprobar que se evalúa al profesional por toda su productividad anual y no solo por el último responsable que lo tiene a su cargo. 

Si tenéis cualquier duda, podéis poneros en contacto con nosotros.

Petición relación roles - categorías profesionales

Compañeros y compañeras

Que la empresa hace bastante caso omiso del Convenio Colectivo es algo que todos sabemos: nos "coloca" una categoría "florero" al entrar en la compañía y luego usa un modelo de roles interno que no solo no se negocia con los trabajadores ni sus representantes, sino que también se cambia cada cierto número de años, lo que demuestra además la poca falta de previsión y organización que tiene la empresa.

¿Por qué se usan los roles internos en lugar de la categoría profesional? Pues entre otras razones para poder "mover" a los trabajadores por esos roles según su criterio (con un sistema Focus impuesto también unilateralmente); así se mantienen categorías de programadores junior o inferiores (operador de periféricos, por ejemplo) y puede absorber la antigüedad con el complemento personal. Este complemento personal es mayor cuanto menor es la categoría profesional del trabajador para un mismo salario; de esta manera la empresa se asegura de que el trabajador tendrá siempre un complemento personal alto del que poder restar las subidas por antigüedad.

Se dan casos verdaderamete absurdos: Ingenieros de Software 4, 3, 2 con categoría de programador junior, analistas programadores como Ingenieros de software 3 cuando su jefe es programador senior, etc. Es decir, un verdadero sinsentido, pero nada más lejos de la realidad:estamos donde la empresa quiere que estemos.

Desde Co.Bas consideramos que dadas las funciones indicadas en los roles debería existir una relación biunívoca entre roles y categorías profesionales, de tal manera que si por ejemplo los IS3 son analistas programadores, pues que todos tengan la misma categoría (analista programador). Por este motivo, hemos solicitado a la empresa que se nos pase esta relación, y si la empresa no la tiene, que nos sentemos para confeccionarla.

Os informaremos de la respuesta, en el improbable caso de obtenerla.

Podéis enviarnos, como siempre, vuestros comentarios.

Petición Información Salarial Distribuida

Compañeras y compañeros.

¿Creéis que la empresa es justa con todos sus empleados? ¿Consideráis que todos percibimos un salario, además de justo, similar al de nuestros compañeros que desarrollan las mismas funciones? ¿Indra paga lo mismo a las mujeres que a los hombres? ¿Afecta la antigüedad a nuestros salarios?

Por todas estas razones y otras muchas más, hemos solicitado a la empresa "la relación salarial de todos los trabajadores de las factorías de Indra Software Labs, diferenciando por centro, categoría profesional, rol, edad, antigüedad y sexo".

El objetivo no es otro que realizar un estudio de igualdad para, en función de los resultados, reunirnos con la empresa por si se tiene que tomar alguna medida.

Como no puede ser de otra manera, os comunicaremos la postura de la empresa ante esta petición.

Si tenéis algún comentario, no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Formación en horario laboral

Compañeras y compañeros.

Nos gustaría recordaros que los cursos de formación que la empresa nos solicita realizar son tiempo de trabajo, y, por tanto, pueden conllevar la realización de horas extraordinarias si su impartición se hace sobrepasando los límites de la jornada ordinaria.

Es decir, cuando te asignan un curso que acaba una o dos horas más tarde de que finalice tu jornada laboral (normalmente las 18:00), esas horas de más se te deben compensar como horas extra. Por supuesto, no tienes que "mover tu horario" los días de curso para entrar más tarde y que así el curso quede dentro de tu jornada, o bien entrar X horas más tarde al día siguiente para compensar ese tiempo de más que hayas tenido que alargar tu jornada el día anterior: todos tenemos un horario que tenemos que cumplir, horario que además está impuesto por la empresa unilateralmente en el calendario de cada centro.

Por último, querríamos haceros saber también que si el curso de formación se imparte fuera de tu centro de trabajo los desplazamientos al centro donde se imparta esa formación son también tiempos efectivos de trabajo que en ningún caso se ha de recuperar. Por supuesto, los gastos de desplazamiento deberán correr a cargo de la empresa.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto con nosotros.

A tener en cuenta con las comunicaciones con la empresa

Estimados compañeros y compañeras.

A la hora de comunicar una petición a la empresa procura seguir siempre los pasos a continuación:

1- Envía siempre copia por escrito, ya sea por email o en papel con recibí (siempre que sea una baja o algo en el que los plazos cuentan te recomendamos en papel y con recibí).

2- No te olvides de poner siempre la fecha de la petición

3- Si estás solicitando un derecho, no olvides que los derechos no se piden, se comunican (días de mudanza, días por hospitalización de un familiar...)

A la hora de recibir cualquier comunicación de la empresa, como por ejemplo las notificaciones de asignación de bonos, cambios de puesto, renuncia de proyecto, etc., debes seguir siempre las siguiente recomendaciones:

    

1- Nunca firmes nada si no estás seguro de lo que la empresa te está dando o notificando. 

2- Si necesitas ayuda avisa a algún representante sindical: estamos para ayudarte y acompañarte también en esas cosas.

3- En la firma debes poner también la fecha en la que firmas.

4- Siempre, siempre, siempre quédate con una copia del documento. 

    

Este último punto es muy importante: la costumbre de la empresa es no darle una copia al trabajador; ya lo hicieron en los bonos y ya hubo compañeros que al aplicar la penalización la empresa, necesitaron esa copia del escrito y no la tuvieron.

Si tienes alguna duda, puedes ponerte en contacto en cualquier momento con nosotros.

Concentración hoy ¡no te quedes sentado!

Compañero, compañera.

¿Te vas a quedar sentado? Sal hoy a las 13:45 durante 15 minutos de tu tiempo para protestar por las draconianas condiciones que Indra impone a sus trabajadores.

¿Qué opción eliges?

Únete a nosotros en la concentración. Haz una foto de la misma y envíanosla. 

¡No al ERE y a los despidos masivos! ¡Por el respeto y la mejora de nuestras condiciones laborales! ¡Lucha por tus derechos!

Animamos a todos los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de todos los centros de Indra Software Labs a unirse a esta iniciativa: esto nos afecta a todos.

Concentración 17 mayo ¿necesitas más motivos?

Compañeras, compañeros

Se acerca el día: mañana 17 de mayo nos concentraremos a las 13:45 durante 15 minutos de nuestro tiempo para reivindicar no solamente el injusto ERE al que la empresa sometió a la plantilla de Indra Sistemas, sino también por nuestras pésimas condiciones laborales.

La política de la empresa es clara: fomentar los contratos precarios mientras se destruyen los contratos con mejores condiciones. Ahora quieren contratar a 1500 becarios con contratos en prácticas; ¿en qué se traduce esto? Pues en contratos con sueldos de unos 700€/mes mientras unos pocos se forran a costa del esfuerzo de los trabajadores y trabajadoras.

¿Cómo destruyen los contratos con mejores condiciones? Poniendo en práctica políticas de nulas promociones laborales y congelación salarial para los compañeros con esos contratos un poco más "dignos" que los de la mayoría.¿Cuántos años llevan sin subirte el sueldo? ¿Cuántos compañeros conoces que se han ido de la empresa buscando mejores condiciones?

Desde Co.Bas. os pedimos que os unáis a nosotros en la concentración. Haz una foto de la misma y envíanosla. 

¡Únete a nosotros! ¡No al ERE y a los despidos masivos! ¡Por el respeto y la mejora de nuestras condiciones laborales! ¡Lucha por tus derechos!

Animamos a todos los Comités de Empresa y Secciones Sindicales de todos los centros de Indra Software Labs a unirse a esta iniciativa: esto nos afecta a todos.