Formación - Planes Formación Individual (PIF)

Saludos, compañeras y compañeros

Continuando con el tema de la formación, os recordamos la existencia de los PIF. Para quien no sepa todavía qué son, se trata de los Permisos Individuales de Formación: son aquellos por los que la empresa autoriza a un trabajador a realizar una acción formativa que esté reconocida mediante una acreditación oficial.

Son la manera de facilitar que nosotros los asalariados (trabajadores por cuenta ajena) puedan compatibilizar el trabajo con sus estudios. Podrás disponer de hasta 200 horas laborales por año académico para asistir a clase y estudiar para poder obtener dicha acreditación oficial, con el fin de favorecer tu desarrollo profesional y personal sin coste alguno para la empresa donde prestas tus servicios ya que el Estado subvenciona todos los costes salariales del trabajador: cotizaciones sociales y salario completo.

El permiso tiene que ser autorizado por la empresa y, en caso de denegarlo, deberá justificar su negativa (la cual solo puede estar basada en razones organizativas o de producción) motivando sus alegaciones, comunicándolo por escrito puntualmente al trabajador. Para asegurar que todas/os tenemos las mismas oportunidades para acceder a estos planes y para que no se nos vete por motivos de proyecto o personales, es importante recordaros que NO es necesaria la aprobación de vuestro responsable. 

Están regulados por la siguiente normativa:

  

• Real Decreto 395/2007, de 23 de Marzo por el que se regula el subsistema de la Formación Profesional para el Empleo. 

• Orden TAS/2307/2007, de 27 de Julio, que desarrolla parcialmente el Real Decreto anterior en materia de formación de demanda.

La formación a recibir deberá ser presencial, ya que en caso de que se imparta a distancia o mediante teleformación, a la empresa sólo le subvencionarán las horas empleadas en tutorías presenciales.

Los PIF abarcan los siguientes estudios:

   

• Formación reglada destinada a la obtención de un título académico o acreditación oficial como por ejemplo licenciaturas, diplomaturas, estudios de formación profesional, etc.

• Formación destinada a la obtención de los Certificados de Profesionalidad.

• Cursos universitarios que tengan la consideración de Títulos Universitarios propios por resolución del Consejo Rector o de la Junta de Gobierno de la Universidad competente.

• Formación específica para colectivos concretos (Industria textil, confección, calzado,...)

Cualquiera de vosotros que cumpla los requisitos puede realizar la solicitud directamente a la UGR de la empresa (Unidad de Gestión de Recursos).

La distribución por centros de los PIF  aprobados por la empresa entre los trabajadores que cumplían los requisitos en 2016 fue la siguiente:

• A Coruña: 5

• Ciudad Real: 5

• Madrid: 5

• Málaga: 2

• Salamanca: 2

• Valencia: 1

Podéis saber más sobre los PIF aquí, y puedes ver los pasos a dar para solicitar un PIF en el documento que tenemos disponible en la Indraweb: puedes mirarlo aquí.

Si tenéis más dudas o preguntas no dudéis en poneros en contacto con nosotros.

Formación - Bolsa dinero para estudios

Compañeros y compañeras

Ahora que estamos en las fechas en las que la empresa impone unilateralmente la formación y vuelve otra vez a hacer el vacío a los Representantes de los Trabajadores, consideramos conveniente informaros de que tenéis derecho a una ayuda de estudios.

Citando el artículo 14 del XVI Convenio Colectivo de Consultoría:

"Todos los trabajadores podrán solicitar a la empresa una bolsa anual de 218,10 Euros, para su formación profesional, que les será reconocida en función del aprovechamiento anterior y del interés de los estudios para la empresa"

¿Qué se necesita para poder solicitarlo?

• Justificante del pago de la matrícula.
• Copia del expediente donde figuren las asignaturas.
• Enviar la solicitud a RRHH.

Una vez recibida la solicitud, RRHH realizará el estudio de la misma.

Durante 2016 algunos compañeros lo han solicitado; concretamente desglosando por centros:

• A Coruña: 6
• Ciudad Real: 3
• Madrid: 2
• Málaga: 12
• Salamanca: 6
• Valencia: 1

¿Has pedido tu bolsa de estudios y la empresa te lo ha rechazado?¿Tienes alguna duda? Puedes enviarnos tus consultas a cobas.ssi.isl@gmail.com

Negativa de la empresa a remitir documentación obligada por ley

Compañeros y compañeras.

Otra vez, y muy a nuestro pesar, tenemos que denunciar públicamente la actitud de la dirección de la empresa, esta vez en lo referente a la información trimestral que legalmente está obligada a facilitar a los Comités de Empresa y Secciones Sindicales: llevamos más de 7 meses sin recibir ninguna documentación.

Esto, compañeros, no es un capricho nuestro: lo dice muy claramente el artículo 64 del ET, 36 del Convenio Colectivo y 21.2 del RDL 5/2000, donde se "exige" a la empresa a aportar a la representación sindical, entre otras cosas, la siguiente información:

• Altas y bajas de los trabajadores de cada centro de trabajo.

• Indices de absentismo.

• Informes de cotización de todos los empleados.

• Información económica

• Censo

• ....

Con esta información podemos, por ejemplo, comprobar el número de despedidos en la empresa y controlar que, si es un número muy elevado, se tenga que hacer como Conflicto Colectivo.

Son varios los Comités de Empresa que no solamente han solicitado a la empresa que se les entregue esta información sino que también han puesto denuncias en Inspección de Trabajo, quien ha sancionado o abierto requerimientos a la empresa en varias ocasiones.

¿Por qué la empresa se niega a darnos esta información? Nos da la impresión de que pretenden postergar este proceso intencionadamente, escudándose en razones poco serias que no nos convencen en absoluto, como que les falta personal en RRLL. La empresa está obligada legalmente a presentar esta documentación puntualmente.

Hemos solicitado a RRLL que se entregue toda la documentación tanto a los Comités de Empresa como a las Secciones Sindicales. Si la empresa no contesta en el plazo que le hemos dado nos veremos obligados a plantear nuevas denuncias ante Inspección de Trabajo. Sin esta información se nos está impidiendo realizar nuestra labor de vigilancia, tal y como estamos obligados a realizar.

Os mantendremos informados.

Indra no negocia con sindicatos fuera del ámbito sectorial... ¿o sí?

Compañeros y compañeras.

Como ya os hemos contado la empresa se niega siquiera sentarse a negociar y mucho menos aplicar mejoras en nuestras condiciones laborales: se escuda en la supuesta negociación a nivel sectorial, llegándonos a decir, y citamos:
   
   ... dado que no es intención de la empresa crear una nueva unidad de negociación ni en el ámbito de ISL ni en el de ninguno de sus centros de trabajo, sino mantener las unidades de negociación de ámbito sectorial en las que se encuentra incluida por razón de sus actividades empresariales....
     
Es decir, lo que dice la empresa es que no negocia nada en todo el grupo Indra, y que prefiere esperar a lo que se acuerde en el Convenio Colectivo, el cual os recordamos que lleva congelado desde 2009 y que está en manos de CCOO y de UGT, sindicatos que no han sido capaces de obtener en 7 años no solo un nuevo convenio sectorial que mejore el anterior sino que ni siquiera han conseguido acuerdos puntuales que garanticen mejoras en nuestras condiciones laborales.

Pero, dejando a un lado el Convenio Colectivo, nos resulta cuanto menos curioso que la empresa sí que ha negociado y firmado el 25 de Noviembre de 2016 con CCOO, UGT y STC un "protocolo de comunicación" (que puedes ver aquí) en Indra Sistemas, protocolo rechazado por nuestros compañeros de Co.Bas., CGT y USO.

Como es lógico os preguntaréis: ¿para que sirve ese ese protocolo de comunicaciones? Para entenderlo hay que conocer en detalle lo que han acordado:

• La empresa proporcionará cuentas de correo electrónico a los sindicatos firmantes para que puedan enviar información sindical a los afiliados y trabajadores de la plantilla de Indra Sistemas.
• La empresa proporcionará ordenadores que estarán dentro de la red de Indra para hacer los envíos.
• La empresa fijará los horarios para la distribución de las comunicaciones masivas.
• La utilización indebida de los medios proporcionados supondrá la suspensión de la cuenta de correo proporcionado por la empresa.
• Se creará una comisión entre los sindicatos firmantes y la empresa para supervisar el uso del protocolo.
• Cada sección sindical solo podrá nombrar a 3 personas para tener acceso a dichas cuentas, y cualquier sustitución deberá ser previamente comunicada a la dirección de RRLL.
• Solo se podrán enviar correos desde cuentas externas cuando sean naturaleza laboral, social o sindical y tengan carácter personalizado y siempre con un máximo de 50 destinatarios.
• El contenido de los correos se regirá por los principios de "buena fe" y "respeto mutuo".

Es decir y como conclusión, la empresa controlará las cuentas de correos de los sindicatos, podrá limitar a quién se envía, cuando se envía y, si no le gusta lo que se dice en dichos correos, bloquear o directamente cancelar la cuenta. Como además han firmado que no se pueden usar cuentas externas para hacer los envíos, los sindicatos de Indra Sistemas estarán a merced absolutamente de la empresa.
Además, ¿quién decide qué es "buena fe" y qué correos son "respetuosos"? ¿La empresa? ¿Los sindicatos que acuerdan semejante atropello? ¿Ambos?

Es cuanto menos curioso que a algunos Comités de Empresa la empresa negó la posibilidad de tener una cuenta de correo corporativa desde la que enviar correos y ahora parece tener un especial interés en proveer de esas cuentas corporativas a las Secciones Sindicales.

La pregunta que nos hacemos y que seguramente también os haréis vosotros es: ¿cómo pueden darle la llave del corral al lobo? ¿Qué razones mueven a estos sindicatos para acordar con la empresa darle el poder de censurar las comunicaciones sindicales y aceptar este tipo de condiciones? ¿A cambio de qué?

Como podéis ver la empresa sí que firma acuerdos al margen de la negociación sectorial, pero claro, solo aquellos en los que resulte beneficiada, y que suponen un claro retrocesos en los derechos de los trabajadores, como en este caso la libertad sindical y el derecho a informar de las Secciones Sindicales a todos los trabajadores.

Desde Co.Bas. rechazamos esta política por parte de la dirección de la empresa y de los sindicatos firmantes, y desde aquí pedimos públicamente que la empresa se siente de una vez con los representantes de los trabajadores y los Comités de empresa, ponga en marcha políticas a favor de los trabajadores y no de ciertos sindicatos, más centrados en obtener prebendas que en luchar por los derechos de los trabajadores a los que se supone que debe defender.

Por una formación de calidad

Compañeras, compañeros.

Se aproxima la fecha en la cual la dirección de Indra proporciona a los diferentes Comités de empresa y Secciones Sindicales la información sobre la formación impartida en cada centro de trabajo así como los planes para el próximo año. Desde Co.Bas. creemos que como representantes de los trabajadores no podemos ser solamente una figura decorativa a quien la empresa proporciona la información que le obliga la ley con aparentemente la única intención de poder cobrar las subvenciones dedicadas a la formación.

Una empresa seria y comprometida con sus trabajadores debe aplicar una formación seria y enfocada al desarrollo profesional de su mejor activo: sus trabajadores.

La realidad deja mucho que desear: se hacen cursos de formación de una calidad en muchos casos pésima; unas veces se cancelan cursos sin previo aviso; otras, te informan de que has sido inscrito a cierto curso por correo electrónico pocas horas antes de que comience, incluso sin haber solicitado matrícula en el mismo; todo esto cuando no nos "encasquetan" cursos online más dedicados a cubrir el expediente que a tener un objetivo formativo real.

Año tras año muchos de nosotros solicitamos cursos y no sabemos bien para qué, ya que al final se asignan los cursos al por mayor, como para rellenar. Y no hablemos de los cursos con certificaciones...

Por todos estos motivos hemos reclamado a la dirección de la empresa que se cree de una vez por todas un grupo de trabajo entre la dirección, Secciones Sindicales y Comités de Empresa para supervisar y organizar la formación en Indra y que finalmente podamos recibir una formación adecuada y acorde a las necesidades formativas de los trabajadores. Concretamente, hemos solicitado:

• Aumento de la formación de calidad, cursos con certificaciones y adaptados a las necesidades de los trabajadores.

• Seguimiento de la formación aplicada a los trabajadores: cursos cancelados, motivos de esas cancelaciones....

• Eliminación de los cursos de formación on-line "de paja" cuyo único objetivo es rellenar.

Solamente cuando la empresa escuche a sus trabajadores será cuando entre todos consigamos avanzar y obtener en este caso no solo una formación de más calidad sino también mayor implicación de todos.

Como siempre hacemos, os informaremos de la respuesta de la empresa.

Respuesta empresa negociación marco de trabajo

Compañeros y compañeras.

La dirección de la empresa nos ha respondido a nuestra petición sobre la "negociación del marco de trabajo", o como a RRLL lo gusta llamarlo, "mesa de diálogo". Tal y como nos temíamos su respuesta ha sido la siguiente:

    

• Acusamos recibo de vuestra comunicación de fecha 21 de diciembre de 2016. A este respecto, a lo largo de 2016 se han venido manteniendo reuniones en formato mesa de dialogo con las diferentes representaciones sindicales para valorar opciones de solución de consenso. Actualmente estas propuestas han sido elevadas a la dirección de la compañía para su valoración sin perjuicio de que se hace necesario conocer el tenor de la sentencia que está pendiente de emitir TS y el resultado del dialogo del actual gobierno de España y los agentes sociales.

    

Entonces nos preguntamos, ¿cuáles son las propuestas que han sido elevadas a la dirección de la empresa? ¿Quién las ha realizado? ¿Qué recogen esas propuestas? 

Volvemos nuevamente a ver cómo desde la empresa se muestra poca o nula consideración a sus trabajadores y se hacen reuniones con la opacidad como primer requisito y vemos como al final unos pocos, no sabemos quiénes, realizan propuestas que nos afectan a todos y, sobre todo y los más importante, sin saber sobre qué condiciones se ha debatido en esas reuniones.

Quizá pensáis que la empresa tenía intenciones de mejorar nuestras condiciones (sí, ya lo ha demostrado con la respuesta a nuestra petición de mejoras de condiciones laborales), pero, por si tenéis alguna duda, os dejamos aquí un esbozo de lo que desde RRLL se estaba planteando:

    

    - Aumento de la distribución irregular de la jornada del 10% al 20%.

    - Posibilidad de distribuciones irregulares de jornada a trabajadores con reducción de jornada.

    - Obligatoriedad de realizar las horas extraordinarias.

    - Trabajar fines de semana si la compañía así lo requiere.

    - Limitar las vacaciones, la mitad en periodo estival.

    - Diferentes turnos de trabajo.

    - Aumento de la jornada anual a 1826 horas.

Es decir, y hablando claro, vamos a negociar con la RLT saltándonos el Estatuto de los Trabajadores y el Convenio Colectivo, y vamos a empeorar las condiciones laborales de los trabajadores de Indra. 

Y lo mejor de todo, ¿quién comprobaría que todo esto se cumple? Pues una comisión de seguimiento formada por los sindicatos integrantes de la presente "mesa de diálogo", y por la compañía.

Si os preguntáis quienes se han reunido con la empresa: pues CCOO, USO y UGT. Nosotros nos preguntamos: ¿por qué no se han hecho públicas esas reuniones por parte de los propios sindicatos participantes? ¿cual es su postura ante las propuestas de la empresa?

Compañeros y compañeras, desde Co.Bas. rechazamos esta "mesa de dialogo", el ocultismo de la empresa y por supuesto los contenidos tratados en ella, y, sobre todo, rechazamos la política anti-trabajador que está realizando la dirección.

Respuesta Empresa peticiones mejoras y salarios bases

Compañeras y compañeros.

En primer lugar queremos agradecer todos vuestros comentarios sobre las mejoras de nuestras condiciones laborales, hemos enviado a la empresa un documento con 26 propuestas de mejoras divididas en varias áreas, podéis ver el documento aquí.

Como desgraciadamente preveíamos nuestra propuesta de mejoras de condiciones laborales y aumento de salarios base, ha sido rechazada de plano por la dirección de RRHH, desdeñando nuestra iniciativa. Su respuesta ha sido la siguiente:

• Sobre el particular debemos comunicarte la imposibilidad de acceder a lo que planteas, dado que no es intención de la empresa crear una nueva unidad de negociación ni en el ámbito de ISL ni en el de ninguno de sus centros de trabajo, sino mantener las unidades de negociación de ámbito sectorial en las que se encuentra incluida por razón de sus actividades empresariales.

¿En qué se traduce todo esto? 

En que la empresa vuelve a demostrar que no tiene ningún interés en mejorar nuestras condiciones en un futuro inmediato ya que le resulta mucho más cómodo escudarse en la interminable negociación del supuesto nuevo convenio sectorial, el cual como bien sabéis lleva más de 7 años sin cambiar un ápice, y menos mal que el Tribunal Supremo ratificó su ultraactividad, sin lo cual nuestras obsoletas y claramente mejorables condiciones laborales habrían dejado de tener vigencia, quedando expuestos a la arbitrariedad de la empresa.

Además, las propuestas de la patronal para dicho nuevo Convenio no solo no mejoran las condiciones del Convenio vigente sino que pretenden precarizarlas aún más.

¿Es esta la forma en la que el Indra pretende retener el talento, y reconocer y premiar nuestros esfuerzos por sacar adelante los proyectos? ¿De verdad creen que nos podemos sentir recompensados con las "medallitas" que nos puedan poner otros compañeros en la fracasada "Paconica"? ¿Es así como esperan mayor involucración y compromiso por parte de la plantilla? ¿Contratando a nuevos trabajadores por la ridícula cantidad de 11.500€ brutos anuales? ¿Con sueldos congelados para la mayor parte de la plantilla durante años? ¿Negándose por activa y por pasiva a actualizar las categorías profesionales de muchos compañeros que realizan labores de categorías superiores o muy superiores?¿Con exiguas subidas salariales que encima quedan al albedrío de los gestores?

Estas son las razones por las que la plantilla de ISL no para ni parará de gotear a la baja.